Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Документы: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
С 1 сентября работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
#Специалист по кадрам #Трудовое законодательство