Разъяснения Минтруда об отстранении непривитых работников носят рекомендательный характер
В прошлом месяце Минтруд вместе с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации от COVID-19 в рабочих трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных.
В разъяснениях, в частности, говорилось, что группы граждан, определенные в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, должны пройти вакцинацию, отказавшихся необходимо отстранить от работы. Кроме того, в разъяснении говорится, что работодателям нужно обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива.
Минтруд в своем новом письме уточнил, что данные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника. Данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Документ: Письмо Минтруда от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691
Материалы в КонсультантПлюс по теме
Практические вопросы:
- Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
- В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
Документы в системе:
- Типовая ситуация: Коронавирус: как провести обязательную вакцинацию работников
- Типовая ситуация: Коронавирус: обязательные меры профилактики для работодателей
- Типовая ситуация: Коронавирус: перевод на удаленную работу
- Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
- Вопрос: О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней. (Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ)