Вопрос
Должно ли быть обоснованным и мотивированным со стороны работодателя перемещение работника в порядке ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ?
Ответ
Трудовое законодательство не содержит требований для работодателя обосновывать перемещение работника в порядке ч. 3 ст.72.1 ТК РФ.
При необходимости в целях организационно-штатных мероприятий работодатель вправе произвести перемещение работника, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под подпись.
Работодатель в приказе о перемещении может указать причину перемещения работника (например, нетрудоспособность работника, оптимизация нагрузки или организационно-штатные мероприятия и т.п.).
Обоснование
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Единственное ограничение на перемещение установлено ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ - нельзя перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работодатель при необходимости, в целях организационно-штатных мероприятий вправе произвести перемещение работника, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под подпись.
В приказе о перемещении работодатель может указать причину перемещения работника (например, нетрудоспособность работника, оптимизация нагрузки или организационно-штатные мероприятия и т.п.).
Дополнительные материалы по вашему вопросу. Извлечение из: Статья: Перемещаем работника (Комиссарова Т.Ю.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12) {КонсультантПлюс}
Рабочее место и трудовой договор
Условие о рабочем месте не отнесено к обязательным, поэтому чаще всего оговаривается устно и определяется местом нахождения структурного подразделения (помещением, кабинетом). В интересах ли работодателя уточнять в трудовом договоре конкретное рабочее место вплоть до отдела или агрегата (механизма), на котором работнику предстоит трудиться? Например, принимая на работу водителя, стоит ли указывать в трудовом договоре марку автомобиля, на котором он будет ездить? Мурманский областной суд рассматривал дело, в котором работник оспаривал приказ о перемещении с автомобиля БелАЗ-7523 на Урал-4320-0111-41, считая это переводом. В трудовом договоре был указан автомобиль БелАЗ, а приказом работодатель "пересадил" работника на Урал. Однако суд разъяснил, что такая смена марки автомобиля является перемещением, а не переводом, поскольку трудовая функция сохранилась в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором. Следовательно, согласие работника не было нужно, его требования ничем не обоснованы (Апелляционное определение от 05.06.2013 N 33-1890).
Из этого судебного решения следует, что если при изменении места выполнения трудовой функции не изменяется ни одно условие трудового договора, то данный случай может быть квалифицирован в качестве перемещения, а оно возможно без согласия работника.
К сведению. Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено (Определение Московского городского суда от 08.12.2011 по делу N 33-39132).
