Вопрос-Ответ

Возможно сделать в организации несколько положений о премирование. Например, в СПБ фиксированная премия к окладу 15%, а в других регионах - в разных суммах по приказу гендиректора.

Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять документы, подтверждающие расчет размера премии, но в случае возникновения разногласий...

Разбираемся, относится ли ограничение размера снижения премии по ст. 135 ТК РФ к причинам, которые не считаются дисциплинарными взысканиями.

При отмене рейса, отсутствия свободных билетов, или если нет возможности в принципе улететь необходимо издать приказ о продлении срока командировки.

Обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика...

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в коммерческой организации, в связи с чем...

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с 09.00, обед с 13.00. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы?

Покупку бывшего в употреблении ОС учитывайте так же, как...

Срок полезного использования нежилого помещения и парковочного места, находящихся в жилом здании, равен сроку полезного использования самого здания как его неотделимой части...

Нет, нельзя. Но сотруднику, который работает по основному месту работы на 0,5 и по внутреннему совместительству на 0,5, можно (с его письменного согласия) поручить...