ВОПРОС
Сотрудник трудоустроен 01.01.2018 г. Написал заявление на отпуск на 9 календарных дней. Это первый очередной оплачиваемый отпуск для сотрудника.
- Имеет ли право работодатель предоставить отпуск на 9 календарных дней?
- Не будет ли это нарушением? Встречали информацию, что первый отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен не менее чем на 14 календарных дней.
ОТВЕТ
- Работодатель имеет право предоставить отпуск данному работнику на 9 календарных дней.
- Не будет. Обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено.
ОБОСНОВАНИЕ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть2 ст. 122 ТК РФ).
Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отметим, что в данной норме речь идет о ежегодном отпуске полной продолжительности.
Обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено. Также трудовым законодательством не запрещено предоставление отпуска авансом.
Примечание:
До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен следующим работникам по их заявлениям:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно, в рассматриваемом случае:
- работодатель может предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск 9 календарных дней;
- обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено.