Чем сотрудник обязан подтвердить больничный и в какие сроки?

ОБОСНОВАНИЕ

1. Работник имеет право  принести больничный лист не позднее 6 месяцев после его окончания  - обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности работнику подтверждать каким-либо документом свою нетрудоспособность до закрытия его больничного листа в период нетрудоспособности.

          В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который работник обязан соблюдать (ст. ст. ст. 8, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}8, 21, 189 ТК РФ), в котором работодатель может  указать срок предоставления листка нетрудоспособности или его скан-копий в период нетрудоспособности.

Если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, в том числе положение о сроке представления листка временной нетрудоспособности, то такое нарушение является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Примечание:

Обычно в табеле учета рабочего времени период нахождения работника на больничном отражают в два этапа. Сначала фиксируют неявку по невыясненным причинам  «НН», а после сдачи больничного листа вносят изменения в табель. При этом ранее проставленный код «НН» заменяют  на  «Б». 

2. Прямой обязанности работнику действующим трудовым законодательством не установлено предоставлять какие-либо подтверждающие его болезнь документы.

 При отсутствии официально выданного больничного подтверждением состояния нетрудоспособности, как уважительной причины отсутствия на рабочем месте работника,  могут быть иные документы - справки из  лечебных учреждений от врачей, выписки из медицинской карты и т.п. – данная позиция подтверждается  судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 по делу N 33-6332/2014г., Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436, Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013).